8月28日，东南电化公司举行2026年“名师带高徒”结对仪式，通过制度宣贯、传统拜师礼仪、领导寄语等环节，正式拉开了新一年度“师带徒”人才培养工作的序幕。师徒现场结对，以契约精神共筑技艺传承之路。

会上，党群工作部系统介绍了2026年“师带徒”工作机制，指出本年度“师带徒”活动按照“精准结对、按需培养、因材施教、共同提升”的原则开展，通过统筹梳理与双向匹配确定了63对师徒名单，并逐一明确带教目标、岗位职责、培育内容及考核标准。公司同步建立全生命周期管理档案，让“师带徒”工作有章可循、有规可依，确保活动不走过场、取得实效。

在庄重而热烈的拜师仪式环节，徒弟们依次向师傅敬茶。双手端盏，深鞠一躬，一声“师傅，请喝茶”承载着求学的诚挚与感恩；师傅们接过茶盏，回赠礼物并寄予殷切期望。一杯清茶、一份回礼，不仅标志着师徒关系的正式确立，更象征着技艺与责任的代际传承。

公司党委委员、纪委书记黄桂莲在讲话中指出，人才是企业发展的根本支撑，“师带徒”是东南电化薪火相传的重要传统。她结合自身观察谈到，新员工从学校走入岗位，仅有理论知识远远不够，面对专业性极强的生产岗位，若没有师傅指引，遇到问题容易迷茫无措。她勉励徒弟们虚心求教、勤学善问，同时要勇于创新、主动突破工作难点，不断提升工作质效。她要求各部门高度重视过程管理，为师徒结对提供坚实保障。最后，她希望师徒双方以契约为纽带、以共进为方向，互帮互助，早日实现从徒弟到师傅的成长蜕变，为公司打造“一流氯碱”企业贡献更大力量。

公司党委委员、副总经理、工会主席黄志明在讲话中指出，东南电化作为一家有着六十八年历史的氯碱化工企业，“师带徒”不仅是技艺传承的优良传统，更是薪火相传、基业长青的重要保障。当前公司正处于高质量发展的关键时期，驾驭好百万吨级烧碱装置是长期课题，现场每一个操作细节都关乎安全与效率。要把这份来之不易的发展势头保持好、延续好，人才是根本支撑。

黄志明对师傅们提出希望，要做到“三个传”：传技能、传作风、传精神，把多年积累的操作经验、严谨态度和匠心精神毫无保留地传授给徒弟。对徒弟们，他勉励大家做到“三个心”：有虚心、有恒心、有匠心，在生产一线磨炼本领、增长才干。对各部门各单位，他要求高度重视、全力保障，抓好过程管理、营造良好氛围、强化激励保障，形成“师傅真心教、徒弟虚心学”的浓厚氛围。

东南电化始终坚持以匠心精神培育人才，持续推进技术与人才并行的强企战略。下一步，公司将持续深化“师带徒”人才培养机制，推动更多青年人才在生产一线快速成长、建功立业，为“一流氯碱 百年东南”的愿景提供坚实的人才支撑。